Worum es geht
Das Gitter statt der Pyramide: keine Befehlsketten, keine festen Titel, Führung entsteht dadurch, dass Menschen freiwillig folgen. Seit 1958, und seit dem Tod des Gründers 1986 ohne ihn weiterlaufend.
Stand heute
Das Gitter steht. 71 Prozent der Mitarbeitenden nennen Gore einen großartigen Arbeitgeber, gegenüber 57 Prozent bei einem typischen US-Unternehmen; der britische Teil kommt auf 90 Prozent.
Die in der Szene kursierende Verfallsgeschichte, seit Ende 2023 gebe es einen Umbau nach Effizienzlogik mit rund tausend Entlassungen, haben wir am 16.09.2026 geprüft: Dazu gibt es keine Firmenmitteilung, keine Pflichtmeldung nach US-Kündigungsschutzrecht und keine Fachpresse, nur anonyme Bewertungsportale.
Zahlen
- Zustimmung in der Arbeitgeberbefragung71 % (typisches US-Unternehmen: 57 %)Juli 2026
- Associatesrund 13.0002026
Die Grenze des Falls
Privat gehalten, kein Kapitalmarktdruck, wenig Außentransparenz, ein Fall und keine Stichprobe. Und Gore selbst spricht heute von einer Lattice-Kommunikationsstruktur, nicht von einer hierarchiefreien Organisation. Das starke Wort von der Firma ohne Hierarchie stammt aus der Sekundärliteratur. Belastbar statt der unbelegten Entlassungsberichte ist ein anderer Befund: Gore stand seit dem Start der Fortune-Liste 100 Best Companies to Work For 1998 zwanzig Jahre in Folge darauf, 2017 zum zwanzigsten Mal und als einer von zwölf sogenannten Legends. Danach riss die Serie, 2020 kehrte Gore auf Platz 83 zurück, es war das 21. Erscheinen.
So nennen wir ihn
Ampel von gelb auf grün gesetzt (Sophie, 16.09.2026), weil die Begründung für Gelb der Prüfung nicht standhielt. Nicht sagen, die Zustimmung sei auf 71 Prozent gefallen: Der Wert liegt über dem US-Durchschnitt, und einen belegten früheren Vergleichswert gibt es nicht. Die Entlassungsgeschichte nicht weitererzählen, solange sie nur auf Bewertungsportalen steht.
Belege
- Great Place To Work, Zertifizierungsprofil Gore: 71 Prozent gegenüber 57 Prozent im US-Vergleich, Stand Juli 2026abgerufen 16.09.2026
- Great Place To Work UK, Gore: 90 Prozentabgerufen 16.09.2026
- Gore, Our Culture: der eigene Wortlaut zur Lattice-Kommunikationsstrukturabgerufen 16.09.2026
- Gore, About: rund 13.000 Associatesabgerufen 16.09.2026
- Gore Medical, Mitteilung vom 19.02.2026: rund 13.000 Associates und 5,3 Mrd. USD Umsatzabgerufen 16.09.2026
- Participedia: Kritik an informeller Rangordnung in strukturarmen Organisationenabgerufen 16.09.2026
- PR Newswire 2017: Gore zum zwanzigsten Mal in Folge auf Fortunes 100 Best Companies to Work For, einer von zwölf Legends seit dem Listenstart 1998abgerufen 16.09.2026
- PR Newswire, 18.02.2020: Rückkehr auf Platz 83, das 21. Erscheinen seit 1998, die Serie war also unterbrochen und nicht beendetabgerufen 16.09.2026