Worum es geht
Gegründet als Beratung ohne Chefs: 30 gleichberechtigte Gesellschafter, Entscheidungen gemeinsam, Gehälter seit Gründung intern transparent und offen in großer Runde nach Bedarf verhandelt.
Stand heute
Besteht seit 2009, aber es gibt praktisch keine unabhängige Quelle, und die Organisation bezeichnet sich selbst als im Umbau.
Die eigene Darstellung nennt Gründung, Gründerzahl, offene Gehaltsverhandlung und die Begleitung durch Soziokratie.
Noch offen: Wie viele der 30 Gründer heute noch beteiligt sind, Größe und Umsatz.
Zahlen
- BrancheInnovations- und Organisationsberatung
- Größe2009 mit 30 gleichberechtigten Gründern aus 25 Disziplinen gestartet, heutige Größe nicht belegt
- Seit2009
Die Grenze des Falls
Dark Horse verkauft Selbstorganisation als Beratungsprodukt, die eigene Praxis ist damit zugleich Marketing. Außer der Eigendarstellung gibt es praktisch keine Quelle, und die Firma beschreibt sich selbst als under construction. Das Gehaltsmodell war kein stabiler Zustand, sondern wurde mehrfach umgebaut, ausgehend von einer Spanne von 30.000 bis 140.000 Euro.
So nennen wir ihn
Als Beispiel dafür, wie eine Partnerschaft ohne Rangordnung Geld verteilt, nicht als Organisationsbeleg. Nicht sagen: Nicht als belegten Fall führen. Wir hätten nur die Selbstauskunft.
Belege
- Dark Horse Innovation, Ueber unsabgerufen 16.09.2026
- Dark Horse Innovationabgerufen 16.09.2026
- Dark Horse Blog, Historie der Gehälterabgerufen 16.09.2026